秦今朝點頭，說：「我們正好利用這次機會，在廠里也進行一次嚴打，青工們業餘時間無所事事，喝酒、打架、賭博的風氣是時候該整頓了。保衛處權利太大，人情之下，大事化小小事化了，是時候跟公安機關聯繫緊密些了。」
這是秦今朝一進廠，就想要做的事情，只是，因著海州廠積弊已久的風氣，缺少契機，再加上沙廠長並不覺得這事有多麼嚴重，就拖到了現在。
王小光幾人的事情足夠有代表性，和警示性，希望能起到反面教材的警示作用。
當然了，一味的出台嚴規還是不夠的，還要確保執行，否則，隔一段時間後，又會故態復萌。而且，需得從根本上杜絕問題。
沈廠長點頭，「好，都聽你的。馬上就要結婚了，先去忙結婚，不急在一時。」
秦今朝笑著，接受了沈廠長的好意，因著要休十多天的假期，秦今朝就想把很多事情都做了，然後跟顏丹霞一起，心無旁騖地度蜜月，確實有些急切了，他虛心接受了沈廠長的建議。
7月26號，周日這天，當顏丹霞和秦今朝坐上開往燕市的火車時，顏丹霞招收的三名徒弟已經辦了入職手續，從明天開始入廠，進行培訓。
按照秦今朝跟勞務處和幹部處兩個部門新優化的入職環節，需要先進行為期一周的入職培訓，其中包括了思想政治教育，海州廠發展史、架構的了解，參觀廠內環境，熟悉各部門的職責、辦事流程等，還有一個很重要的培訓，就是安全教育。
之後將人送入維修車間，由其他鉗工傳授基礎知識，等顏丹霞休完假，再正式開始帶他們。
而塗主席關於下半年工會的工作計劃，也已經交了上來，沈廠長只是簡單看了看，就又交給了秦今朝。
在沙廠長推薦沈廠長擔任這個職位後，沈廠長就找了秦今朝，直白地談過了，他說：「我是個不適合當領導的人，性格不適合。當一廠領導，必須要有決斷力，行事果決，我性格太軟了，能力也不足，當個總工，都左支右絀。我之所以接下這副重擔，是因為有你。你比任何人都適合這個職位，只是太年輕，資歷太淺，註定沒有辦法把正職給你，那我就當這個正職，你想推行什麼政策，想怎麼幹，你就放心大膽的干！」
秦今朝原本的計劃也是如此，他不可能現在，只二十四歲的年齡就成為至少副廳級別的化工部直屬大廠廠長的，那麼就選擇肯聽他話，人品又比較好的沈廠長站在前台。
沈廠長性格的局限性在當成真正的廠長之時是缺點，但如果只是名義上的廠長，就是缺點。
他知道沈岳良一向對他直白，從來都是有話直說，絕不隱瞞，可也因為這樣的直接而讓秦今朝有些內疚起來。
沈岳良卻還在安慰他：「你也不用覺得對不起我，如果沒有你，我這輩子都不可能當上正職，即使沙廠長推薦我，我都不會當的。我們的目標一致，就是把海州廠發展得更好，而區別是，你有這個能力，而我沒有，所以，誰有能力，誰就上！再說了，你做出了成績，難道不是我的功勞嗎？這麼說起來，事兒你幹了，榮譽確實我享了，該是我謝謝你才對。」
這麼說來，倒也是實情。兩人一個願打一個願挨，也無所謂誰利用誰。
於是，秦今朝便又坦然起來。
塗主席的這份報告，他還沒來得及看，正好帶著，在路上看。他不光想讓塗主席提交工作報告，其他部門的也需要，只是時間太緊張了，他還抽出時間來跟這些部門領導一一面談，再布置下任務。
面談代表了尊重，比冷冰冰的直接下命令效果要好得多。
塗主席情況特殊，只要小塗還在他這邊工作，對於他的要求就會盡全力地完成。正好，趁著自己不在這段時間，讓他給其他部門負責人通通氣，讓先準備著，理清楚思路，好好思考下，看看剩下的四個月的時間裡，到底要怎麼幹工作。
讓他們逐漸想明白，在他秦今朝手下工作，在其位必須謀其政，沒有糊弄著混日子這一說。
第60章
顏丹霞和秦今朝這次乘坐的是途徑海州的過路車, 國產綠皮車，22型號，帶了軟臥、軟座車廂, 兩人就購買了貴了一倍的軟座。
買軟座票也是要看級別的, 不過不管是秦今朝還是顏丹霞都夠級別了。軟座車廂環境很好, 雖然坐滿了人，但都自覺地注意著保持安靜，放低聲音, 以免影響到別人。=quothrgt
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